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小嶋工務店 代表取締役 KOJIMA BLOG

2015.10.31


 

おはようございます小嶋です。

今日は薄暗い雨が落ちてきそうなお天気ですね。天気予報では降水確率が10%と出でいたので、天気予報通りに雨が降らない一日をお願いしたいです。

さて、10月(神無月)もいよいよ過ぎ去り、11月(霜月)を迎えますが、10月から12月迄、上棟予定の現場が18棟ある為、現場監督は朝から空を眺め、天気予報を確認しながらの『予測行動』に余念が無い状態です。

若い頃、アルバイト先の店長さんに教わった格言『予測行動は数値を作る』という言葉が大好きで、今も私の中で忠実に実行していますが、現場監督の仕事はまさにこの言葉が当て嵌まりますね。

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特に、注文住宅しかやらない弊社のビジネスモデルでは、個々の『予測行動』が、お客様の利益や、会社の利益に直ぐに現れる為、日々気を引き締めて現場管理をしていかないといけないと感じます。

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平成27年も後二ヶ月あまり、私も気を引き締めて毎日を過ごしたいと思います!

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(昨日、立川の『SANFUJI』さんでランチをしまいた。幼い頃、会長に連れられてよくお邪魔したお店ですが、あ相変わらず店長は元気でしたね、お会計の時のお約束、1800万円です!を久しぶりに聞いてきました!)

 

さあ、昨日は半日、千葉の工務店さんの案内等で、仕事が出来なかったので、気合を入れて取り戻したいと思います、今日も一日がんばります!

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東京の木で家を建てるTOKYO WOODを実際に見て触って香って!五感で体感してみませんか。

原木から伐採、天然乾燥、TOKYO WOODが生まれるグレーディングの瞬間、
天然乾燥の檜の香りに直に触れる感動があります!

昼食は原木の採れる檜原村のお母さんたちが
地元で採れた食材で作る通称『山めし』を木の皿に盛って提供いたします。
このツアーは「東京の木で家を建てる」ことを深く知りたい方のためのツアーです。

人気ツアーにつき、新築、リフォームをご計画の方のご参加を優先させて頂きます。

詳しくは下記のフォームまたはfreedialにてお気軽にお問い合わせください。

 

◇概要

開催日:平成27年11月21日(土)

集合場所:㈱小嶋工務店 本社

集合時間:8:30 本社にて受付

解散予定時間:17:00 本社解散予定

参加費:無料(昼食付)

予定人数:45名

≪ツアー内容≫
8:30 本社にて受付開始
8:50 バスにて出発

檜原村 チェンソーズさんにて
    TOKYO WOODを育てる森の話から東京美林倶楽部の紹介など
    ↓
昼食 東京の食にこだわった地産地消のメニュー。
    檜原村の産物を使用した『山めし』です!
    ↓
多摩木材センター
    ↓
沖倉製材所
    グレーディングマシンでTOKYO WOODの印字の瞬間を見学。
    檜を丸太切り体験
    ↓
小金井体感モデルハウス 見学
    ↓
17:00頃 本社にて解散

 

お問合わせ・お申込みは
下記お申込フォームから
またはfreedialでお待ちしています。

㈱小嶋工務店
広報 田中勇一
広報 田中聡子

フリーダイヤル 0120-79-5610


2015.10.30


おはようございます小嶋です。

今日もいいお天気ですね、肌寒さにも少し慣れてきた感じがしますが、毎年暮れには体調を崩してしまうので、今年はそうならないように、適度な運動をし、体調を万全として乗り切りたいと思います。

 

さて、昨日は、首都大学東京の高橋先生との打ち合わせの後、11月4日に行われる『多摩ブルーグリーン賞』の2次選考、プレゼンテーションの予行練習を行いました。

弊社が今回提案させて頂いた内容は、『TOKYO WOOD  BRAND STRY』についてです。

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8年の時を掛けて少しずつ育てた『TOKYO WOOD』について、過去6回は提案させて頂きましたが、今回は、この一年で更に進歩した内容をまとめて、『多摩ブルーグリーン賞 経営部門』にエントリーしました。

先日、無事一次選考を通過し、いよいよ難関のプレゼンテーションに挑みますが、今回は、前田係長率いる若手中心のメンバーで挑みます。私達には一番の難関である、審査員10名、観客20名での前で行われる8分間のプレゼンテーションはドキドキものです。

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日夜、参加メンバー全員で、本番を想定せいてプレゼンのトレーニングをしていますが…

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(緊張して8分まで到達出来なかった小林君)

 

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(緊張のあまり言葉が出なくなった榎本君)

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(最後まで声は小さかったのですが話しきった米谷さん)

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(観客のまめたさん)

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高井審査員、三上先生の前での発表はやはり緊張してしまいますよね(笑)

本番練習の何十倍も緊張しますから、11/4の本番目指して練習あるのみです!

参加メンバーは必ずいい経験になりますから!

練習後、審査員三人で話し合い、プレゼンターは米谷さんに決定しました。

私がやると言う強い意志が目に宿っていて、度胸満点の心意気は素晴らしいと思いました。

まだ時間はありますから、私や先輩たちが無しえなかった、悲願の最優秀賞目指してがんばってください!

さあ、今日も一日がんばります!

 

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東京の木で家を建てるTOKYO WOODを実際に見て触って香って!五感で体感してみませんか。

原木から伐採、天然乾燥、TOKYO WOODが生まれるグレーディングの瞬間、
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◇概要

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集合場所:㈱小嶋工務店 本社

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解散予定時間:17:00 本社解散予定

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予定人数:45名

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檜原村 チェンソーズさんにて
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☆設計部 矢内くんのブログ、こちらのブログも日々更新してます^^

『TOKYO WOOD』が誕生するまでのお話! ①

『TOKYO WOOD』が誕生するまでのお話! ②

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☆ガイアの夜明け製作秘話

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☆東京チェンソーズが取上げられたTV動画

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2015.10.29


おはようございます小嶋です。

一昨日無事に株主総会を終え、その足で友人が主催するゴルフコンペに出席するというハードなスケジュールをこなしたせいか、今朝は目覚まし時計がなっている事も気がつかず、9時半の出社となりました。

9時半と言えば、建設部(AM8:30)を除く他の部門の出社時間なのですが、何時もと勝手が違い、なんだか遅刻したようなおかしな気分ですね(笑)

さて今日は、首都大学東京の高橋准教授が来月7日に開催する『ビジネススクール』講演について打合せに来てくれています。昨年に引き続き講演させて頂く依頼をお受け致しましたが、やっぱり緊張しますね…

 

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どうお話したら生徒さん達に伝わるか、これから一週間かけて考えたいと思います。

さあ、今日はブルーグリーン賞のプレゼン打合せ等予定はびっしり、一日がんばりたいと思います!!

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2015.10.28


おはようございます小嶋です。

昨日、弊社の株主総会を無事に終えた後、友人の『第一管財の中田社長』が主催するゴルフコンペに出席する為に、泊まりで山中湖に来ています。

中田社長とは小学・中学生時代からのお付き合いですが、渋谷、吉祥寺、府中に自社ビルを構え、厳しい不動産業界の中で躍進を続けている会社に育てています。

ゴルフでも良きライバルとして二ヶ月に一度ほど戦いを挑み挑まれる仲ですが、今日は久しぶりのゴルフなので本当に楽しみです。

ゴルフはもちろんの事、お仕事でも私が進むべき道についてアドバイスを何度も頂き、年は一つ下なのですが心から尊敬している男です。

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(前回、相模湖で私が完敗してしまった時の写真、中田社長です。)

今日プレイするコースは、昭和10年に始めて山梨県に作られた『富士ゴルフコース』という名門です。コースの特徴として 『弧線を描いて中空に飛ぶ白飛は時に富士の肌をかすめ、時に山中湖を越えて対岸の芝山を跳躍するかのように見える。その雄大豪華なること正に天下無双である』と紹介されています。

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はたして、初めてプレイするコースで、天下無双の景色を楽しむ余裕が私にあるのかは解りませんが、今日は一日仕事を忘れ、楽しんでみたいと思います。

さあ、今日も一日がんばります!

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2015.10.27


おはようございます小嶋です。

今日は会社一番乗りをしました。毎朝、地下のガレージから会社に出社していますが、止めてある車を見ると段取りのいい監督が増えた事が理解できますね。朝、バタバタと用意をするのでは無く、前日に段取りを済ませ、朝は余裕を持って行動するという会長の教えが浸透していると感じます。

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(会長の教え、仕事は段取りで八割が決まっている、だから必ず前日の段取りが大切となる)

 

さて、今日は弊社の第47期株主総会が開催されます。

社長になり6回目、役員になり12回目の株主総会となりますが、相変わらず慣れませんね(笑)

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前期の弊社の通信簿(決算書)は下記の通りとなりました。

◇㈱小嶋工務店 第47期(H26.9~H27.8)

売上高   21億8千7百万円

売上総利益   3億5千4百万円

営業利益             3千4百万円

経常利益             2千4百万円

消費税増税後、建築業界が21%減少(2014年度新築着工棟数は前年度比10.8%の減。中でも注文住宅など「持ち家」は21.1%の前年比減少)する中、売上高32.7%増とする事ができました。これは偏に皆様の ご指導・ご鞭撻の賜物と心より厚く感謝申し上げます。

第48期(H27.9~H28.8)も既に、売上高20億円(H27.10現在)のお仕事を頂いている状態となっている為、今期も更なる飛躍が出来るよう日々精進し、御満足頂けるお住まいを造り続けたいと思います。

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今期の私のテーマは!『地元の工務店として永続的に必要とされる工務店として、慎重に一歩一歩飛躍する』です。

今まで、考えに考え続けてきた誰にも出来ない家造りを日々実施していきたいと思います。

さあ、もう一度議事進行をおさらいして、株主総会に望みたいと思います。

今日も一日がんばります!!

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東京の木で家を建てるTOKYO WOODを実際に見て触って香って!五感で体感してみませんか。

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2015.10.26


おはようございます小嶋です。

今朝は一段と肌寒くなって来ましたね、日中の陽気は気持ちいいのですが、朝晩は寒くて重ね着をするようになりました。

昨日は、『木枯らし1号』が観測されたとの事で、いやいいよ冬間近ですね。

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さて、ここ最近は明日行われる『第47期 株主総会』の書類作成に時間を費やしていました。代表になり6度目の株主総会での議長役となりますが、何度やっても慣れませんね…

初めて議長役をした時は、株主の皆様からの『異議なし』っと言う声が聞こえるまでもの凄く永く感じ、時が止まっているように感じたものです(笑)

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(本社4階から富士山を撮影しました。雪がうっすらと見えてきましたね)

株主総会の書類も確認し、準備も大方終わりましたので、明日は、株主の皆様に失礼の無いように議事進行したいと思います。

さあ今日も一日がんばります!

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平成27年、最後の『TOKYO WOODバスツアー』を11/21に開催致します!

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2015.10.25


こんにちは小嶋です。

今日は府中市浅間町にある『浅間町公園』でハロウイン祭りが開催されました。

弊社のリフォーム事業部が参加して、御子さん達にお菓子500個をプレゼントさせて頂きました!

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昔の浅間町公園では子供たちの声が溢れていましたが、最近はそういった声も少なくなりましたね…

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でも、今日だけは昔のように賑やかな浅間町公園となりました!

 


2015.10.24


こんにちは小嶋です。次回開催するバスツアーの概要が決まりましたのでご報告させて頂きます。

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2015.10.23


こんにちは小嶋です。

今朝は、一昨日から始めた『減塩料理』が良かったのか、少し健康的になってきた感じがしますね(笑)

気のせいだとは思いますが、目がよく見えるような気がします。

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(旬の食材を使ったダイエット料理!  シェフTOMOAKI KOJIMA(笑))

さて、今日は朝から新卒の面接評価をしています。今日面接する新卒で4人目、合計で11人の面接を行う予定でいますが、皆、いい子ですね。それぞれ素晴らしい所があり是非とも弊社に来て頂きたい人材が多く、田中課長や池田専務、高井部長からの報告を受ける度に楽しみになっています。来年の4月、新卒の皆さんにお会いできる事を心から楽しみです。

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(評価を話し合う、池田専務と田中課長)

10月のイベントも終わり、現場に目を向ければ今月は8棟の上棟あります。現場管理者から毎日報告があがってきていますが、報告書に添付されている『TOKYO WOOD』の色艶を見ると安心しますね、写真から香りが漂って来そうな素晴らしい色艶です。

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(ピンク色をした天然乾燥の東京の檜)

多摩地域の現在27棟の建築中の現場がありますので、是非一度『天然乾燥の檜』の香りを聞きに来てください。

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(多摩木材センター原木市場)

 

 

11月21日『TOKYO WOODバスツアー』のお申し込みはこちらから!

『TOKYO WOOD』が誕生するまでのお話! ①

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☆ガイアの夜明け製作秘話

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☆東京チェンソーズが取上げられたTV動画

 

 


2015.10.22


おはようございます小嶋です。

最近、同級生と会う機会が多くなってきましたが、その時話題に上がるのは『健康』についてですね、腰が痛いとか、老眼だとか、40代前半には聞かれなかった事が多くなり、皆、健康について考えるようになってきたみたいですね。

各言う私も、膨らみ続けるボディーを何とかしようと、様々な事にトライしています。最近、一番嵌っているのが『菜食』です。サラリーマン時代のように定休日を設けず、毎日会社に出社するようになって、もう10年が経ちますが、その結果、20㌔体重が増加してしまいました。最近では恥ずかしい事に、靴下を履くのも辛くなってきた…

そんな情けない状態を改善する為に、減量する事を決意し、毎日『ライザップの音楽』を流しながら、出社すると会社のバルコニーで筋トレをするようになりました。

食事も、夜はなるべく『野菜』『スムージー』を多くし、腸の活動を良くさせるようにしています。目標は、年末までにライト級(61㌔)まで体重を落とし、お医者さんが言う健康体に戻したいと思います!

九州の大城社長のように、インスタグラムで体重計の写真を上げ毎日実行したいと思います!

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さて、今週は新卒及び中途採用の面接が7件入っていますが、昨日まで2名の面接が終わりました。弊社の次世代を担う人材を探していますが、この2日間に来て頂いた新卒の皆さんは、皆、ホンとに素晴らしい人材ですね!

新聞等の情報では、最近の新卒について辛口のコメントが多く見受けられ、特に『ゆとり世代』と言われている新卒に対して厳しい評価されていますし、弊社の管理職の中にも『ゆとり世代』は駄目と批判していますが本当にそうなのでしょうか…

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(景気の良かった頃)

正直、私は、私達『バブル世代』より遥かに優秀だと思いますね。(自分と比べてですが(笑))

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何故ならば弊社在籍している8名の『ゆとり世代』のうち大半が優秀だと感じるからです。

皆それぞれ素晴らしい所が沢山あり、正直、自分たちの世代よりは常識もあると思います。

よく『我慢が出来ない世代』付き合いの悪い世代』と書かれていますが、そんな事言始めたら、私達『バブル世代』の方がよっぽど我慢できない、付き合いの悪い世代だと酷評されていた事を思い出して欲しいものです(笑)

①先輩の自慢話を聞かされるのが嫌 → 『あなたぐらいが活躍できた、いい時代でしたね。』

②我慢できない → 『パソコンさえ使えない管理職に言われたくない』

③毎日の飲み会では → 『その話この間聞きましたよ』

私の若い時は、怒鳴られると同僚と何時もこんな愚痴を言ってましたね、以前の上司が見てたら電話掛けてきそうですが(笑)。

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『叱ると直ぐに辞めてしまう』飲みに行こうと誘っても行かない』等、そんな事は、自分たちの時代にも当て嵌まる事ですし、思えば自分たちの時代から言われ始めた事だと思いますよね…

しかも弊社には、飲みに行けば、私より先に酔っ払うぐらい大虎(大酒飲み)もいますから(笑)

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世代間のギャップを作り、批判する事は何時の時代にもありますが、出来れば『ゆとり世代』と一括りにするのではなく個人を見てあげたいですね…

しかも『ゆとり世代』を生み出したのは私達の世代なのですから!

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(檜原村出身の小林くん)

この情報化社会の中、彼らは瞬時に上司からの情報の成否を確認でき、また、その検索能力も私達世代より数段と優れているがゆえに、管理スキルの無い上司を、ブラックと判断し、無言で去っていってしまったり、怒りや感情で伝達する術しか持たない管理職に、見切りをつけてしまっているのだと思います。そしてその管理職の周りには自然と人はいなくなり、気がつくと時代に取り残された人材になってしまいます。ようは私達管理側は、自分を捨て次世代を育てる喜びを得て、それが自らの報酬に繋がる事を考えなければ、会社組織を構築していく事さえも危うくしてしまう事に、早く気がつかないといけないいと思いますね。

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私が在籍していた消防団に面白い制度がありました。新団員として入団したその期(1期2年)は、必ず操方大会に出場するという事、そしてそのスキルを教えるのは前期に選手として出場した先輩が務めます。選手から教える側に直ぐに受け継ぐ為、選手の苦労も解り、より団結心が芽生えてきます。

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教える側も、教わる側も真剣勝負、教える側が時間に来なければ、自然と教わる側も時間に来なくなるし、一つ手を抜けば次の世代にまで手抜きが伝わってしまう…

楽になりたいから教える側になる、教えるのが面倒だからもう一度選手をやりたい、様々な事が私の在籍していた消防団の中にもあり、先輩たちが苦悩して築き上げたこの『軍艦制度』は退団した後、数年の時を経て素晴らしい制度だったと思えるようになりました。

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過去を遡ってみるとこの制度は、戦国時代に培われたもの、有名どころでは、甲斐の武田信玄が採用していたと聞いています。指揮官が倒れた後はセカンドポジションの指揮官が指揮を執る、シンプルな制度、教育は全てその指揮官に委ねられ次世代を育てていく…

私達は、昔の言い方でいえば『ニュータイプ、新人類』と言われていますが、これからの『情報化社会のスペシャリスト』である『ゆとり世代』を育成できるスキルを、もっと学ぶ必要があるとおもいます。育成側として常にアンテナを張り巡らせ勉強し、本当の管理職として彼らに認めて貰える様に私達は努力しなければいけませんね。

弊社も田中課長が、採用する為の一つの指標として性格診断テストを導入しましたが、正直、私が一番診断して欲しくなりましたね(笑)

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直ぐに面白そうなので、田中課長にお願いして診断してもらいました!

*******************性格診断テスト*************************

親としての心

批判的な親の心

養育的な親の心

自由な子供の心

順応した子供の心

この5つの項目に対してエネルギー値が高いか低いか、バランスが取れているかにより性格を診断致します。

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私の診断結果は、予想通りでしたが自分の性格を見るには面白い診断方法だと思いました。

これから時代はどんどん情報化が進み、その時代に順応していかなければ、直ぐに過去の遺物となってしまうと思います。私達恵まれた『バブル世代』『就職氷河期』で物凄く努力した30台の人材、そして『ゆとり世代』と名付けられた人材と常にコミニケーションをはかり、弊社は未来に適合していきたいと思います!

 

さあ、今日も面接! 素晴らしい人材に会える事が楽しみです!

がんばります!!

 

 

 



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