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小嶋工務店 代表取締役 KOJIMA BLOG

2017.5.11


おはようございます、小嶋です。

今朝はいいお天気ですね、ここ一ヶ月の間、新しい商品作りや、テレビの撮影に終われまともにお休みを頂いていませんでしたが、久しぶりに見る富士山を見ていると、毎日を必死に生きていかないといけないなと、あらためて感じてしまいましたね。

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人間大きな目標を持たないと、毎日がただ漠然と過ぎ去ってしまい、毎日がつまらない事になってしまいますし、どうせやるならもっと拘りを強くした家造りをしたいと思いました。

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最近特に感じる事は、よくしゃべる方ほど嘘が多いなと思いますね(笑)

必要最低限の質疑に的確に答えてくれる方は、頭がいいなと思いますが、他人のせいばかりするタイプや自己弁護ばかりするタイプは本当に疲れますし、この人私ならごまかせると思っているんだろうなと、少し寂しさを感じてしまいます。

これから先10年を共に歩んでくれる、業者さんの選定を現在、清水常務の下行っていますが、表彰したいと感じる業者さんは、出町土建さんや、オサム内装さん、恵神さん、朝倉土建さんなど、一枚の請求書に真面目さが現れている業者さんですね。

この競争社会の中、真面目にコツコツと現場で良い仕事をしてくれ、会社の規定をしっかり理解して真面目に請求書を出してくれる、業者さんは、あらためて会社の宝だと感じましたし、これから先も弊社と共に歩んで頂きたいと心から感謝の気持ちで一杯になりました。

得てして、仕事の出来不出来は、一枚の請求書に現れると今回の新商品を作るうえで、再認識しましたし、3年に一度行っている業者さんの評価査定では、嘘のない数値となって現れると感じました。

お客さんからのアンケートを全て見て、請求書の書き方を過去に遡り確認し、これから10年を共に歩んでくれる業者さんを、慎重に決めたいと思いますね!

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お引渡しさせて頂いた後に頂く、お客様からのアンケートを何度も何度も拝見させて頂き、足らない所、改善しなくてはいけない所を皆で確認し、話し合い更にご満足頂ける様に、一歩一歩歩んでいきたいと思います。

さあ、今日は東北から鉄筋屋さんが来てくれるので、工程改善の課題を皆で検討したいと思います。

今日も一日がんばります!

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☆Twitter㈱小嶋工務店 H29.2~

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2017.2.11


おはようございます、小嶋です。

昨日は寒かったですね、夜お風呂に入ると、血管が開いていくのが解かる様な気がするぐらいでした。

この時期は住まいの温熱環境が比較しやすいので、弊社の宿泊体感住宅に是非御越し頂き、一夜の体感をして頂きたいと思いますね。温熱環境の優れた建物は、前の日に沸かしたお風呂のお湯が、朝起きた時も温かいというのが、弊社が10数年前から年賀状を頂く度に言われていた事なので、この寒い時期に試してみて下さい。

外断熱、気密、TOKYO WOOD等、柱一本断熱一枚に拘るからこぞ出来上がった性能を是非、一度、試住してみてください。

 

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さて、あまり明るい話題ではありませんが、昨今、ニュースで毎日のように取上げられている、電通の事件が、今朝も流れていましたね。辛く悲しい事なので、ブログにはどうかとも考えたのですが、経営者の端くれとして、皆が笑顔で働ける環境を作り上げることは大切な私の使命なので、弊社の取り組みについても考えていきたいと思います。

まず業務時間の短縮についてですが、弊社も様々な研修や機材を導入して業務時間短縮に取組んでいます。建築業界は、昔から3K(キツイ、キタナイ、キケン)と言われた業界であり、そんなニュースは大手企業にしか関係ない事と考える業界の経営者の方が多いのですが、この業界にあっても最早、例外ではなく、労働時間の短縮や働き方の改善を真剣に考えなくてはならない時が既にきていると思いますね。

弊社では、セクハラやパワハラといったハラスメント講習を一昨年から管理職に導入したり、昨年は、時間短縮の為ソフトを導入したりと手を打って来ましたが、中々労働時間の短縮が部門によっては出来ていない為、今回は思い切った手法を取り入れ、労働環境の改善に乗り出したいと話し合っています。

様々な研修の出席して学ぶ事は沢山ありますが、懸命にルールを作りあげ、業務フローの通りに進めていけば時間短縮を図れると教わり、労働時間の短縮は、ルールを逸脱する者の教育のあり方をどう対処するかとも学びました。

ルールを逸脱し、力(言葉や権力)で抑圧し、たちの悪いいじめっ子のように、力で押し通す事がまかり通ると、士気は一気に低下し、それが当たり前のようになると、人材の流失にも繋がるなど、企業の存続まで脅かす事態に発展してしまうとも学びました。

相手の気持ちを理解できない、思いやりの無い人材が会社を滅ぼす。

駄目な事を駄目だと言えない経営者が会社を滅ぼす。

それが一担当レベルであれば、管理職が注意する事もできますが、一番恐ろしい事態は、管理職が逸脱する事。こうなるともう学級崩壊の状態になってしまうとの事で、最悪、人材の流失や会社の倒産にまで発展したケースがあると聞き、弊社でもそのような事が起こらないように、予防策として管理職適正検査や研修を導入し予防していきたいと思いました。

蟻の一穴(予防する事の大切さ)

大きな堤も築いても、小さな蟻が造る小さな穴から堤が崩されると昔から言われていますが、その一穴を日々見つけて、決壊を防ぐ事こそ、管理職が真っ先に考える大切な仕事であり、ドラマや小説で見る気に入らない部下を徹底的に追い込み、辞めさせようとする行為は、フィクションでは面白おかしくても、現実の世界では、最早、人間として許される事ではありませんね。

研修やニュースを見る度に思うことは、自分の子供に同じ事が出来るのかという事。追い込まれた人には家族が居て、毎日人生を謳歌する権利があるのにも係わらず、会社やハラスメント行為に潰されるような事があっては絶対にいけないと思います。

ニュースで取上げられた、長時間業務や人格破壊(パワハラ)、電通の社員の事は、決して他人事ではない、明日は自分の会社で起こるかもしれない。今、私に出来る事、今、弊社に居てくれる皆にこのような事が起こらない様に、真剣に学び、これからも日々実践していきたいと思います。

朝から、辛いニュースを見て溜息をついてしまいましたが、これから先も、皆が笑顔で楽しく働いて頂けるように、日々努力して行きたいと思います。

さあ、感謝の心と、思いやりを持って、今日も一日がんばります!!

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2016.2.1


おはようございます、小嶋です。

今日は朝日が見れないお天気ですが、そんなには寒くないので助かりますね。

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さて、1月16日に行われた着工式の嬉しいアンケートを頂きましたので少しご紹介させて頂きます。

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2016年1月着工式アンケート-3

2016年1月着工式アンケート-4

2016年1月着工式アンケート-5

2016年1月着工式アンケート-6

アンケートを読めば読むほど涙が溢れますね、これからも御満足頂けるように日々精進していきたいと思います!

さあ、今日も一日前向いてがんばりましょう!!

 

Print モデルハウス折込裏2

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2015.7.29


おはようございます、小嶋です。

今朝は、5日ぶりに出社1番のりとなりました!

ここ数日、リフォームの中野富さんや販売企画の田中さんが私よりも早く出社しており、

驚いいましたが、今日は5日ぶりにシャッターを開けさせて頂きました!

 

会社について、郵便ポストを見ると、春先完成し御入居されたW様から暑中見舞いが届いていました。

暑中見舞いを読ませて頂くと、携わったスタッフへのお言葉が書いててあり、

感謝の気持ちでいっぱいになりました。

早速、スタッフ及び村山棟梁に伝えさせていただきますので、W様ありがとうございました。

これからも、末永いお付き合いを何卒、宜しくお願い申し上げます。

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2014.9.22


こんにちは小嶋です。
お客様のお嬢様からお手紙を頂いたと、齋藤棟梁からfacebookに連絡がありました。
以下、齋藤棟梁のfacebook記事です。
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お客様の嬢さん(小学2年生)から
お手紙を頂きました。家が完成したら大きなピアノで
たくさんの曲を弾いて、パパが
ギターを弾いて、弟さんが…
タンバリンを叩いてママが歌を歌って演奏会するそうです。
ご家族の皆様に喜んで頂いて幸せです。疲れも取れるてもんだい。

齋藤棟梁より

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ホントにありがたく感謝の気持ちでいっぱいです。
お引渡しまで後少しご満足頂けるように、
スタッフ一同精一杯がんばりますので、
今後共、末永いお付き合いを宜しくお願い申し上げます。

 

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